Self Leadership Management à l’ère digitale

Toujours digitales et souvent sur-mesure, nos formations sont maintenant accessibles dans un format à la carte, composées de modules clés « à l’ère digitale » :

Prérequis :

  • Prise de fonction
  • Situation de management

Population cible :

  • Manager
  • Cadre
  • Chargé de missio

Self Leadership Management à l’ère digitale

« Qui regarde à l’extérieur, rêve; Qui regarde à l’intérieur, s’éveille » Carl Gustav Jung

Nous vivons aujourd’hui dans une ère digitale, en perpétuelle mutation, qui soumet régulièrement les entreprises et leur management à de nombreuses turbulences. Rester stable et agile dans cet environnement souvent chaotique est devenu, depuis une dizaine d’années, un véritable enjeu pour les managers, cadres et chargés de mission. Dès lors,

  • bien prendre conscience des implications de cette ère digitale,
  • être au clair avec ses propres aspirations et les ambitions de son entreprise,
  • comprendre, grâce aux neurosciences, les impacts de la pression quotidienne sur nos comportements,
  • savoir se réinventer…
    … sont autant de clés indispensables que le manager doit maîtriser pour rester agile au quotidien. Self leadership management : une formation interactive digitalisée qui allie tous ces aspects pour aider les managers à co-construire leur propre formule de leadership

Objectif de la formation

À l’issue de cette formation les participants auront :

  • acquis une meilleure compréhension des enjeux socio- économiques actuels et des impacts de cette ère digitale sur l’entreprise et sur le management des hommes;
  • développé une meilleure connaissance d’eux-mêmes pour rester stables émotionnellement et centrés sur leurs objectifs;
  • acquis et intégré des méthodes et outils opérationnels (en liens avec les neurosciences) leur permettant de mieux anticiper et de mieux s’adapter à des situations de pression et de décision;
  • construit un memento personnel digitalisé qu’ils pourront régulièrement consulter pour rester stables et agiles au quotidien..

Réf :

D-17-05
2 jours (14h présentielles)

Lieu :

Paris

Prérequis :

– Prise de fonction
– Situation de management

Population cible :

– Manager
– Cadre
– Chargé de mission

Programme

Au travers d’une approche digitale, innovante et interactive (BYOD, questionnaire en ligne, quiz, buzzer, auto-évaluation, votes
instantanés, brainstorming, photo-story, classe inversée…), les participants abordent et travaillent les thématiques suivantes :
1. Ère digitale : ses enjeux et impacts sur l’entreprise et son management
→ Prendre conscience des enjeux de l’ère digitale (nouvelle normalité, nouvelles générations Y-Z, nouvelles relations au pouvoir…) et ses nouveaux acteurs (GAFA, NATU);
→ Appréhender les impacts sur l’entreprise, ses modes de travail et les difficultés managériales qui en découlent.
2. Leadership 3.0 : une nouvelle nécessité
→ Prendre conscience des enjeux de l’ère digitale (nouvelle normalité Identifier les nouvelles postures et pratiques du leadership;
→ Photographier, à l’instant T, son propre leadership;
→ Rester lucide et pertinent dans une zone de turbulence.
3. Self leadership : une clé indispensable à développer
→ Définir son « nord magnétique » (Vision, valeurs);
→ Développer une conscience accrue de soi-même (forces et points de vigilance).
4. Best practices pour le Leader 3.0 :
→ Panorama des « bonnes pratiques » et ressources pour maintenir son leadership;
→ Construire son memento de « bonnes pratiques » et plan d’action
« type ».

Format

Digital présentiel